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Nouvelles



septembre 17, 2014
Retour de la popularité des régimes d’actionnariat des employés suite à la hausse du marché

Autre indicateur du regain du marché des actions depuis le crash de 2008-2009; les régimes d’actionnariat des employés redeviennent populaires.

Selon des informations divulguées par Fidelity Investments, 86 % des répondants à leur sondage âgés de moins de 40 ans déclarent vouloir l’accès à un régime d’actionnariat des employés s’ils changent d’employeur. Un autre 40 % considère le régime d’actionnariat comme une « nécessité » de toute décision impliquant un changement d’employeur.

Suite au resserrement du marché de la main-d’œuvre, les régimes d’actionnariat pourraient s’avérer utiles pour attirer et retenir les employés.

« Le fait qu’une entreprise offre un régime d’actionnariat pourrait faire pencher la balance en faveur de celle-ci lorsque des employés évaluent les opportunités d’emploi, surtout dans les industries qui exigent une main-d’œuvre hautement qualifiée ou spécialisée, » déclare le vice-président exécutif de Fidelity Investments Kevin Barry.

Le sondage de Fidelity révèle aussi que 57 % des employés croient que des régimes de rémunération fondés sur le marché des actions favorisent la loyauté envers l’employeur alors que 54 % croient que les régimes d’actionnariat « sont des incitatifs à travailler plus fort pour être ensuite récompensés pour la performance de l’entreprise. »

Les régimes d’actionnariat des employés ont été popularisés lors de la hausse brusque des marchés d’actions au milieu des années 1980 et vers la fin des années 1990. Cependant, ils ont vite perdu en popularité lors des crashs boursiers de 1987, 2001 et 2008-2009 alors que la valeur de plusieurs régimes s’érodait ou disparaissait.

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